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CONSULTORÍA DIGITAL EN GESTIÓN DE ACTIVOS

Diagnóstico de Madurez Digital

Se evalúan capacidades digitales en los procesos de negocio específicos de las áreas de gestión de activos a optimizar, datos, sistemas y plataformas, y cultura organizacional.

 

Pilares Fundamentales

1. Evaluación estructurada bajo modelos y estándares

Proporciona una base metodológica para medir el nivel de digitalización y comenzar a detectar oportunidades en distintos silos de revisión.

2. Cuestionarios digitales e interacción colaborativa

Herramientas participativas que fomentan el compromiso del equipo, y permitan agilizar el trabajo.

3. Identificación de iniciativas digitales clave

Se detectan proyectos con mayor impacto y factibilidad, revisando para ello niveles de madurez base y alcanzables, y como se relacionan con los objetivos y beneficios esperados en gestión de activos.

4. Hoja de ruta priorizada y accionable

El plan de acción incluye plazos, responsables y quick wins. Se relacionan las distintas actividades y etapas que permitan avanzar de manera concreta y sostenible.

5. Alineación con objetivos estratégicos

Garantiza que la transformación digital apoye directamente las metas del negocio.

Pasos del Servicio

  • 1. Levantamiento: Entrevistas y revisión documentalSe recopila información mediante reuniones, talleres, revisión de antecedentes y análisis de documentación para conocer el estado actual de digitalización.
  • 2. Evaluación: Aplicación de modelos de madurez Se utiliza un marco estructurado basado en estándares y normas para evaluar el nivel de madurez digital de la organización.
  • 3. Análisis de brechas: Gap análisis técnico y cultural Se identifican discrepancias entre el estado actual y el deseado, tanto a nivel de procesos como de competencias organizacionales.
  • 4. Plan de acción: Hoja de ruta digital con iniciativas Se construye una hoja de ruta tecnológica con iniciativas priorizadas y etapas definidas para guiar la evolución digital.

Complementos destacados

  1. Aplicación de readiness assessments como paso inicial crítico
  2. Diagnóstico estructurado con ejes como procesos, datos, sistemas y organización
  3. Generación de roadmap con acciones realistas y progresivas
  4. Capacitación y gestión del cambio integradas desde el inicio del proceso
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